60 por ciento de los empleadores quieren controlar el comportamiento de los trabajadores en los sitios de redes sociales, dice enc  

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60 por ciento de los empleadores quieren controlar el comportamiento de los trabajadores en los sitios de redes sociales, dice enc

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Como más y más personas están recurriendo a sitios web como Twitter y Facebook para compartir una parte de sus vidas, sus respectivos empleadores son cada vez más preocupado por la información compartida en estos lugares. No es más que normal que espera que los empleados exudan buen comportamiento, todos en aras de la imagen de la empresa.

Pero ¿de dónde la imagen de la empresa parada y ¿dónde está el empleado la expresión vienen a jugar? Las líneas que separan estas ideas son borrosos. Eso es seguro - y un montón de empresarios creen que es normal a cruzar la línea.

Una encuesta de Deloitte preguntó gerentes sobre su opinión acerca de los sitios de redes sociales y su papel para influir en la imagen de sus respectivos negocios. Según la encuesta, hasta el 60 por ciento de los encuestados-el gerente cree que es su derecho a supervisar las actividades online de sus empleados y la forma en que describen a sí mismos y sus organizaciones. Mientras tanto, el 53 por ciento de los empleados creen que sus actividades en línea no debe afectar a sus respectivos empleadores, aunque 74 por ciento cree que es más fácil  los daños en línea de una empresa y su reputación.

Creo que las líneas borrosas surgen del hecho de que sólo unas pocas empresas tienen normas sobre el uso de redes sociales y el comportamiento. Muchos de estos empresarios saben lo que debe hacerse, pero sólo unos pocos tienen políticas concretas. Por otra parte, sería todavía difícil decidir sobre cuyas reglas se deben seguir: "los empresarios o los trabajadores?

Por ahora, todo lo que los empleados podrían hacer es ser precavido cuando saben que sus empleados son sólo uno de sus amigos y seguidores, pero tal vez esto no les impiden vivir una vida aparte de la vida (o la falta de ella) en la oficina. Por ahora, creo que podemos decir con seguridad que la privacidad de un empleado siempre debe ser la máxima prioridad, siempre y cuando no hay responsabilidad en la publicación de cualquier línea informaion. ¿Qué piensa usted?

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