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La buena noticia hoy es la tasa de desempleo en Estados Unidos cayó a 9,4 por ciento desde 9,7 por ciento. La mala noticia es de 14,5 millones de personas en el país siguen sin trabajo. Los empresarios, conscientes de la profundidad de la situación, están haciendo cosas para mantener a los empleados que tienen y que su experiencia de trabajo diario sea más productivo.
Además de mejorar los ambientes de trabajo, las empresas se dan cuenta que deben proporcionar servicios adicionales para sus empleados. Un número de empleadores que tienen programas que el cuidado de familiares. Programas como este se han diseñado para reducir la rotación y el absentismo además de hacer una empresa más atractiva para los potenciales empleados.
Los empleadores han encontrado que la inversión en el cuidado de dependientes y la vida laboral y programas de beneficios de empleados, así como de la empresa. Más del 90 por ciento de los empleados con los niños dicen en el sitio de guardería podría afectar a su decisión de cambiar de trabajo. Más de 20 por ciento de los padres que el uso de servicio completo en el sitio guarderías dicen que han rechazado puestos de trabajo por falta de los mismos servicios.
En las instalaciones de guardería es un factor decisivo cuando una empleada termina la licencia por maternidad y toma la decisión de volver al trabajo. La mayoría de los encuestados dijo que la atención de la compañía niño apadrinado fue el factor más importante que cuenta a la hora de regresar a su trabajo.
La productividad aumenta cuando los padres tienen acceso a cuidado de los niños en su trabajo. La concentración también aumenta el simple conocimiento de que el niño está cerca y en buenas manos. Casi el 90 por ciento dijo que el cuidado de copia de seguridad les permitió trabajar en un día de otro modo habrían tenido que tomar como vacaciones o no.
De todas las ausencias no programadas, más del 20 por ciento son directamente atribuibles a la temática de la familia, la segunda causa de absentismo laboral después de una enfermedad personal. Casi el 60 por ciento de los empleados dejaron de trabajar en el último año debido a problemas relacionados con sus hijos. El promedio de tiempo fuera del trabajo para estos temas fue de entre 3 a 10 días.
Cada vez más empresas están haciendo esfuerzos para mejorar la calidad de vida en el lugar de trabajo.
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